Luizão, Marquinhos… como resolver os contratos de jogadores que sobem

Nos últimos anos temos enfrentado problemas na renovação de contratos de jogadores que sobem, inclusive perdendo alguns a preço de banana ou até mesmo de graça.
Existe uma forma Relativamente fácil de resolver essa questão dos jogadores de Cotia que é renovar contratos antes de subir o jogador com clausula de opção de extensão, explico. O jogador aos 18 anos por exemplo, ainda na base, assina um novo contrato de 3 anos com opção do clube de extensão automática de mais dois anos. Aos 21 o jogador não mostrou futebol? tchau, fim de contrato. Esta indo bem e evoluindo, aciona a clausula de opção de extensão automática e ganha mais dois anos de contrato. O que daria ao clube a certeza de poder contar com o jogador em contrato, até os 23 anos caso queira.
A FIFA reconhece esse tipo de contrato profissional com opçao de extensão unilateral do clube, caso por exemplo do Lucas no tottenham, que tem essa temporada de contrato, mas com opção de renovação com o tottenham por mais uma temporada. O que a FIFA não reconhece, salvo engano, são contratos com mais de 5 anos de duração, incluído clausulas. E sobre a lei brasileira, os jogadores a partir de 18 anos podem assinar contratos profissionais, antes dos 18 anos só contratos de “formação”, e esses contratos de “formação” são de no máximo 3 anos, e ai o que acontece hoje é que muitos jogadores sobem com contratos ainda de formação, ou com contratos profissionais curtos pois a diretoria fica com medo de fazer contratos profissionais longos com os jogadores ainda na base e de que o jogador não evolua e consequentemente fique pagando por um jogador sem jogar ou emprestado a outros clubes.
Acho que o São Paulo poderia resolver essa questão colocando essa renovação aos 18 como obrigatória e de forma estatutária, fazendo com que o empresário saiba que, seu jogador aos 18 anos, para continuar no clube tem que, obrigatoriamente assinar um contrato de 3 anos com opção de renovação automática por mais 2, sem choro quanto a tempo de contrato e ai ficando apenas a questão salarial de cada caso.